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#清明拼假4天休9天##上半年假期扎堆到... 来自蓝穹新媒体 - 微博
【#清明拼假4天休9天#】#上半年假期扎堆到来#打工人注意!清明假期将至,你想放假的心是否更加迫不及待了呢?如果想连休的话呢,这份请假攻略要仔细看了!清明节如果在4月7日、8日、9日、10日请假,可拼出9天假期。五一劳动节如果4月27日、28日、29日、30日请假,可拼出11天假期。端午节如果在6月15日、16...
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连休13天!2026年拼假攻略来了→
请假4月27日—30日(4天) 连休: 4月25—5月5日,11天超级长假性价比天花板,国内长线/出境游直接安排 端午节:请4天休9天 放假: 6月19日—21日(3天,无调休) 拼假: 请假6月15日—18日(4天) 连休: 6月13日—21日,9天清爽假期夏日玩水、海边度假刚刚好 怎么样 你心动了吗? 小编提醒大家: 拼假虽好...
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#清明端午请假4天可连休9天##清明端午... 来自央广网 - 微博
【#清明端午请假4天可连休9天#】#清明端午拼假攻略来了#拼假攻略来了!清明端午请假4天可连休9天。详情↓(大象新闻) L央广网的微博视频 小窗口 û收藏 转发 评论 ñ赞 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候...央广网文化传媒有限公司 Ü 简介:
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2021年3月、4月赵某未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:(一)已获得批准的请休假记录为:2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天;(二)未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等...
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【每月案例】(3月 No.2)父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工吗?
总而言之,目前李某未正常出勤毕竟事出有因,至少在这几天内不应视为旷工。令人遗憾的是,此案中公司以其旷工违反请假手续为由,对其做出解除劳动合同处理,似过于苛刻,未尽善良、照顾之义务,显然并不妥当。【法条链接】《劳动合同法...
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近日,苏州中院审结了关于“一位59周岁车间工人,因不会使用企业微信请假,被视为旷工后,被违法解除劳动合同”赔偿案,引起了广泛关注。这起案件不仅揭示了当下大龄劳动者人群工作的普遍困惑,也彰显了《中华人民共和国劳动合同法》为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐
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第三,看是否经公司提醒后屡教不改。本案中,马女士大部分病假都办理了病假手续,如果经过公司反复警告提醒,员工仍未按规定请假且无正当理由,也有可能被认定为旷工。 第四,看员工是否有“钓鱼维权”的嫌疑。现实中,也有个别员工事先已经拿到了病假证明,但是故意不提供给公司,诱导公司违法解除劳动合同,这种有失诚信的行...
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【每月案例】(8月 No.1)未婚妻早产男子微信请假回老家,公司辞退...
李某认为,当他6月10日得知未婚妻早产住院后,已经第一时间通过微信向公司的人事、上级主管以及同事都说明了请假事由,三人并未提出任何异议,且没有催促他返岗,但公司在6月27日停用了他的工作账号,导致自己无法工作。 公司认为,李某自6月...
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员工微信请假领导没回复,算默认同意吗?_手机新浪网
员工微信请假领导没回复,算默认同意吗? 转自:南方工报 员工在微信上向公司领导请假未收到回应,默认对方已同意,没想到休假结束返岗时,发现自己竟然被开除了。日前,在广州市番禺区打工的梁先生因为此事将公司告上劳动仲裁庭。 梁先生称,他于2016年入职广州番禺某游乐设备公司工作,担任焊工一职。今年2月8日,公司通知...
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【#孕妇请假保胎被辞退公司被判赔11万#】#女员工请假保胎被以旷工为由开除# 近日,西安市雁塔区法院公布了一起劳动纠纷案例。王某自2017年起入职某时装公司担任导购。自2021年底,她与某技术公司签订劳动合同,并被派遣至时装公司工作。2024年9月至10月,已怀孕的王某出现先兆流产症状,多次就医。她依据流程,向工作的时装
